Tele-Trabalho
Posted by | Posted in Geral | Posted on 12-05-2009
Ora então, boas 
Já faz algum tempo que não escrevo, pelo que vou tentar ser mais assíduo 
.
Hoje o tema é “Tele-Trabalho”.
Bem, para quem não sabe, o tele-trabalho – entre tantas outras definições – é uma das opções da “Disponibilidade Horária” existentes no mundo do trabalho, sendo as mais comuns: Full-Time e Part-Time.
O Tele-Trabalho é sinónimo de trabalho à distância… Isto é, subentende-se que ao executarmos uma tarefa (ou grupo de tarefas) em tele-trabalho, estamos a tirar partido de tecnologias e/ou meios de comunicação para executarmos essa mesma tarefa à distância.
Do meu ponto de vista, sendo eu freelancer nas horas vagas , trabalhar em regime de tele-trabalho é benéfico para mim:
- Não gasto dinheiro em transportes
- Não me sinto desconfortável em casa
- Disponho do mesmo tipo de tecnologia que existe no cliente
- Apenas sou ‘obrigado’ a ir ao cliente semanalmente (em alguns casos mensalmente)
- Tenho um maior controlo do projecto e de como o devo fazer.
Do ponto de vista das empresas-clientes:
- Não gastam dinheiro em subsídio de alimentação
- Alguns pagam ao projecto
- Desde que recebam o projecto finalizado e tenham as tais reuniões periódicas acima descritas onde possam ver o progresso do projecto, está tudo bem
Mas isto, é para freelancing… E para ambientes empresariais, isto é, com um salário mensal certo, etc etc?
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Pois bem, eu continuo a dizer que o tele-trabalho – em algumas áreas, falarei em concreto da minha – serviria perfeitamente. Mas para isso, é óbvio que teriam que haver algumas mudanças… E na minha empresa, por exemplo, existe uma reacção contrária à mudança… Porquê?
Porque ia implicar mais trabalho para gestores de projectos (ou seja, o salário que eles têm do peso deles em ouro iria FINALMENTE valer a pena):
- Teriam que fazer reuniões periódicas, como em cima, para controlo do projecto.
- TERIAM QUE TER CONHECIMENTOS NA ÁREA
- Teriam que estruturar tudo correctamente, fazer bons levantamentos de requisitos. O VERDADEIRO KNOW-HOW (palavra muito em voga que AQUI é usada para dar valor a coisas que na realidade não são verdade)
- Embora haja alturas em que tenha de ser feita alguma pressão, saber gerir as tarefas e não chegar ali e dizer aos funcionários “Ah preciso disto pronto para as 15h”
- E acima de tudo, ter noção que apesar de muita coisa girar em torno das expectativas, elas só saem goradas quando a fasquia é colocada demasiado alta.
Pois bem, infelizmente, embora o regime de tele-trabalho (em algumas empresas) seja muito bem aceite por algumas empresas (e com sucesso), são poucas as que o aplicam e, como tal, tornam-se demasiado obsessivas por controlo e descontrolam-se facilmente….
…… será que é assim tão difícil de aplicar?
boas,
sim acho difícl de aplicar pelas empresas porque tal como dizias a grande generalidade delas ( pelos em Portugal ), pagam mas querem ter ‘esse’ controlo sobre o empregado, e deve fazer comichão a muita gente o facto de estarem a pagar e ão fazerem a miníma ideia ‘de anda o gajo a fazer’.
Eu tb sou da opinião de o pseudo Tele-trabalho seria melhor, porque considero que só o facto de não termos enfrentar a mesma rotina de ambiente e outros tipos de pressão, favorece o trabalho e a qualidade do mesmo.
Óptimo tema este
abraço,
Eu acho que na área da programação o tele-trabalho só tens vantagens, porque apesar do que se possa achar é uma área onde a criatividade é muito importante. Obrigar a que se seja criativo das 8 as 17 nem sempre tem bons resultados.
O Problema é que muitos freelancers que tenho conhecido e a infelicidade de trabalhar, não fazem a mínima ideia do que é ser freelancer, até porque não o são profissionalmente.
Dos 3 com que trabalhei só um é apresentou o trabalho feito, os outros desapareceram sem deixar rasto.
Acho que é por isto que muitas empresas vêm com maus olhos o tele trabalho